Cass. Civ., sez. Lavoro, sentenza n. 22690 del 24.10.2014: compenso fisso, orario di lavoro e ferie non bastano per riconoscere l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato. Il vincolo di subordinazione deve essere inteso come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, il quale discende dall’emanazione di ordini specifici, oltre che dall’esercizio di un’assidua attività di vigilanza e controllo dell’esecuzione delle prestazioni lavorative.