Cass. Civ., sez. Lavoro, sentenza n. 22386 del 22.10.2014: lavorare extra orario in malattia non è giusta causa di licenziamento. L’aver prestato servizio retribuito presso terzi, fuori dall’orario di lavoro e in periodo di malattia, non integra giusta causa di licenziamento. E’ quanto si afferma in una sentenza della Corte d’Appello di Trieste confermata dalla Corte di Cassazione. Per giusta causa di licenziamento si intende ogni evento o comportamento, messo in atto dal dipendente, idoneo ad incrinare il rapporto fiduciario intercorrente tra questi e il proprio datore di lavoro. Esso rimane tuttavia un termine giuridico volutamente generico, cui la legge lascia al giudice il compito di “riempire” di significato, attraverso l’interpretazione dei fatti che ne sono posti alla base.